我的高薪岗位面试经验分享

2020-01-25 08:18:06

工作三五年之后,许多小伙伴对公司的薪资待遇有所不满,想换一家待遇更好的公司。同时一些小伙伴觉得自己能力不错,期望的月薪较高,在万元以上。

我就是这样一位小伙伴,下面我就以自己的亲身经历来总结高薪岗位的面试技巧和注意事项。

有了换公司的想法以后,我就在招聘求职网站上更新了简历,每天更新。之后就不断有企业打电话约我去面试。

我挑选了三家进行面试。我的工作性质是市场/产品方向的,所以没有太多可以展示的东西,全凭一张嘴,其实许多高薪岗位都是这样的。尽管岗位是对口的,能力是完全没有问题的。但是三家公司的结果都是遥遥无期的等通知。

其中,第二家公司的岗位和我现在的行业与岗位是完全对口的,因为去的是竞争对手公司。面试过程中,我也能对答如流,但是亦然没有结果。人资经理事后跟我说,通常我们总经理在面试之后会立即给予评价,如“合格,准予录用”或“不合格”但是你面试之后总经理没有作评价。如果老板是因为薪资的问题,你会考虑降一点薪资要求吗?我明白了,他的老板因我的薪资要求而犹豫,最主要的原因是他觉得我可能不值那么钱。

每次面试回来的路上,我都会思考,自己今天的表现有没有什么不足。很快就会发现,自己表现不如意的地方太多了。

其实求职就如同交易。我们自己是交易品,老板是买主。再通俗一点,假设我们是衣服,老公是要买衣服的人。衣服是有很多种档子的,便宜的几天,几十元,普通的几百元,昂贵的几千上万元。各种价格的衣服的衣服都会有人买。高薪的求职者,如同一件标价上千的时装。能不能成功出售,取决于老板喜不喜,还有更重要的一点,就是老板觉得值不值。老板都是精打细算的,能用月薪三千的人就绝不用月薪五千的人。

  • 所以高薪岗位面试的金科玉律第一条是:不打无准备之站。

去应聘公司的网站了解公司的产品/服务及业务领域。了解岗位职责,思考自己处在应聘的岗位,将如何安排工作;梳理自己的工作经历,思考工作经历对与现在岗位的契合度。老板一定会问与工作相关的问题,那么有准备的表达会为你的面试加分。

  • 第二条:让老板觉得你是物超所值的。

向老板/面试官展示自己的能力、工作经历,所获的证书,参加过的培训(不论是自己报名的还是原公司组织的),所拥有的资源(技术、产品、客户、管理流程等),表明这些资源的价格和能为公司带来的财富或便利。总之尽可能地往脸上贴金。

  • 第三条:注意表达。

老板关心的是你的经历能为现在的工作岗位带来什么。所以不相干的工作点到即可。老板关注的地方以及你的过人之处可以重点描述,有战果工作的不能忽略。

  • 第四条:准备好以下问题的答案:

这些问题出现的频率非常高,基几我的前几次面试都有遇到。所以求职的小伙伴们一定要事先准备好答案才能口若悬河,但靠临场发挥,容易出状况。这些问题是:为什么要离开前公司?为什么要来这家公司?总结前一家公司的经历和收获,以及你的优势。

  • 第五条:保证前一晚和中午的睡眠质量,约一个自己状态比较好的时间面试。良好的睡眠才能让你思路清晰。许多人都会忽略这个问题,但这一点也是很重要的。

我几次面试最失败的就是面试时间全部在下午两点左右,自己是利用午休时间坐车。到了招聘单位以后,我依然还是一个很困的状态。所以只有事实事是的描述,没有出彩表现。

以第二家单位为例。老板问:请总结一下你在上一家单位的工作。我的答复是:积累了一些失败的经验和一些成功的经验。老板部:还有呢?我说:就这些。事后想来,这个问题我是回答得很糟糕的。老板是想知道我在前一家公司学到了什么,有什么积累。可是他没有直接那么问,状态不佳的我不知从何发散。其实困是我的常态,因为我只是一个孩子没满周岁的妈妈,没有睡过安稳觉。当时我听到那个问题以后,我的大脑短路了。我心理能想到的只是自己在公司的不公平待遇,再也想不出别的。所以我的第一反应就是“没什么好说的”。回去的路上,自己再想想那个问题,觉得有什么东西可以说的,比如我是如何把公司的产品成功作当成自己的梦想来追求,还有我拥有一整套市场管理流程,以及可以在北美销售的高频产品的技术方案,这些都是他们公司非常想得到的,也是很加分的东西,但是我居然没有说,我几乎只是陈述了我的日常工作。

  • 第六条:展示良好的精神面貌。保持微笑,展示精力旺盛的状态,更容易让老板喜板上你。

如果以上几条都做到了,高薪岗位就—你一定不会错过的!

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